近日，江岸区组织开展社区党组织书记成长营系列活动。红色头雁后备干部在现场进行专业知识竞赛、即兴演讲、情景模拟演练，通过以赛促学、以学促行，把培训成果转化为推动工作的力量。

现场，10位优秀红色头雁后备干部被置身社区书记岗位情景作即兴演讲。

假如把你放到一个新的社区书记岗位，你认为你将怎样开展工作？

“首先，我要熟悉班子、融入队伍，抓好社区工作者队伍建设；其次，我要走访居民、了解社区情况，为推动工作找到思路、打开局面；再次，我要整合资源、汇聚力量，破解社区难点问题，谋划特色亮点工作……”红色头雁后备干部罗婷畅谈自己对社区书记岗位职责的理解和思考。

近期，如果有其他单位到你社区学习考察，你作为社区书记在讲解时突然有居民来反映情况，你该怎么处理？

在“情景模拟实打实”挑战赛中，红色头雁后备干部张莉说道：“首先，我会请居民稳定情绪、不要动气，把居民请到一边核实了解相关情况，能解决的立即帮忙解决，不能立即解决的做好记录；其次，我会对学习考察同志做好解释，确保学习考察工作圆满完成；再次，我会对居民反映的问题进行后续跟踪处理，推动居民问题诉求解决；最后，我会对工作中存在的疏漏和不足进行反思，进一步改进工作……”

背着行囊来，带着项目归。培养红色头雁后备干部，集中培训提能是重要抓手，但日常跟踪培养也不可或缺。现场大比拼后，江岸区委组织部为每位红色头雁后备干部制定了一个特色成长项目，明确项目目标和完成时限，并指定1名优秀社区党组织书记进行结对帮带和跟踪指导。红色头雁后备干部兰卉领到了推进海赋江城天韵小区红色业委会组建的成长项目。“虽然有压力，但我也觉得动力十足，后备干部就是要有冲劲，到急难险重任务中去磨炼，让自己更快成长成才。”

“红色头雁后备干部培养事关社区工作未来，今后我们将持续办好社区党组织书记成长营，把各方面优秀人才及时挖掘出来、有效培养起来，激活红色头雁后备干部‘源泉活水’。”江岸区委组织部有关负责人表示，将对成长营中发掘出的优秀红色头雁后备干部开展实践历练和加压培养，推动红色头雁后备干部能力素质全面提升。此外，在社区党组织书记岗位空缺时，也将在全区择优推荐选用优秀红色头雁后备干部。