“在百步亭社区悦秀苑的一周里，我跟着社区干部沉浸式学习志愿服务理念，亲手参与‘小水珠’关爱儿童项目的活动筹备，对社区治理有了更深理解。”11月28日，刚结束跨街道实践锻炼的四唯街道六合社区后备干部查珣，谈起这段经历时感触颇深。
2025年以来，江岸区紧扣“全省干部素质提升年”工作要求，直面社区后备干部储备不足、能力短板等现实问题，创新推出社区后备干部“青蓝接力”行动，搭建“名师导学、实践锻炼、比武赋能”三维培养体系，全力锻造一支结构优、素质硬、梯队明的社区工作者队伍，为努力探索超大城市现代化治理新路子提供坚实保障。
01
名师导学，校准成长“定盘星”
社区工作千头万绪，唯有把稳政治方向、守牢为民初心，才能在基层治理中行稳致远。江岸区将思想淬炼和政治引领贯穿“青蓝接力”行动全过程，通过系统化理论辅导、常态化结对帮带，让后备干部在深学细悟中坚定信念，在言传身教中锤炼作风。
9月24日，全区社区后备干部“青蓝接力”行动启动仪式现场座无虚席。武汉市市级社区名书记、百步亭花园社区党委书记王波，以《当好新时代社区书记推进新时代基层治理》为题，为90名“红色头雁”后备干部带来一场干货满满的专题辅导。
“社区书记既要当‘政策通’，更要做‘贴心人’！”王波结合自己多年扎根社区的实战经历，用鲜活案例，深入浅出阐释新时代社区书记的政治品格与能力素养，细致梳理年轻干部的成长路径。课后，后备干部们纷纷点赞：“这场辅导既有理论高度，又接地气！”
武汉市市级社区名书记、百步亭花园社区党委书记王波作专题辅导
为让学习成效落地生根，江岸区创新建立社区书记“1+10”传帮带机制，将集中课堂延伸为常态化跟踪指导。市级社区名书记施敏等9名优秀书记代表还分别与90名后备干部结成帮带对子，常态化联系沟通。
帮带书记们纷纷承诺：“我们会在思想上‘领’、经验上‘传’、工作上‘帮’，让后备干部在基层一线快速成长！”
02
头雁领路，练就干事“真本领”
基层是最好的课堂，实践是最佳的教材。
江岸区把跨街道实践锻炼作为后备干部成长的“磨刀石”，组织90名“头雁”后备干部分批次走进百步亭社区等9个标杆社区，开展为期一周的沉浸式实践，推行“一次专题辅导、一场座谈交流、一次观摩学习、一项重点任务、一个领航项目”的“五个一”帮带机制，推动后备干部从“纸上谈兵”向“实战练兵”转变。
“量身定制”的辅导干货满满。
帮带书记们围绕基层党建、民生服务、矛盾调解等核心工作，把江汉北路社区“三代工作”机制、百步亭社区“两长八员”制度等先进经验，转化为可听、可看、可学的鲜活教材。
座谈交流时，百步亭社区“五小工作法”、艺苑社区“艺起学习”品牌引发热烈讨论，思想的火花在交流中碰撞。后备干部们还走进居民小区，实地体验“三三成事”“邻里咵天角”等机制解民忧、办实事的实景，让后备干部们深受触动。
实战练兵中锤炼硬功。
各社区为后备干部量身安排重点任务：筹备重阳节敬老活动、参与商圈环境治理、跟进老旧小区改造协调……在一件件民生实事中，后备干部们检验学习成果、提升实操能力。
帮带导师还为每人定制“领航项目”，从项目设计到落地实施全程跟踪指导，通过“短期锻炼+长期陪伴”，让实践成果真正转化为长效能力。
西马街道江汉北路社区组织后备干部参与电梯更新项目议事协商
“这次锻炼真是满载而归！不仅学到了兄弟社区的实招硬招，更让我们带着问题学、带着思路回，真正做到了学以致用。”不少后备干部感慨，沉浸式跟岗锻炼不仅开阔了视野，更坚定了他们扎根社区、服务群众的决心。
03
比武竞技，搭建成长“快车道”
如何让优秀后备干部脱颖而出？
江岸区给出的答案是：以赛促学、以赛促练、以赛促用。通过搭建区级比武竞技平台，定期开展红色“头雁”后备干部技能大比拼，为后备干部打造展示才华、互学互鉴的“练兵场”。
技能大比拼紧扣社区工作实际，设置理论测试、情景模拟、主题演讲等多个环节——理论测试检验政策功底，情景模拟还原邻里矛盾调解、应急事件处置等真实场景，主题演讲展现服务群众的初心使命，全方位、多角度为后备干部“画像”。
截至目前，江岸区已累计开展技能大比拼7场次，400余名后备干部同台竞技，在全区掀起“比学赶超、争当先锋”的热潮。
江岸区组织开展“红色头雁”后备干部技能大比拼活动
比武不仅是“试金石”，更是“孵化器”。
江岸区打破地域限制，建立社区书记空缺岗位全区公开选拔机制，将比武成绩与选拔任用直接挂钩。
针对新成立社区、原书记到龄退休等情况，把比武中表现突出的后备干部纳入考察范围，开展“一次实绩考察、一周实践锻炼、一月试岗考察、一个治理项目”的“四个一”适岗锻炼，合格后通过法定程序选举任职。
目前，全区已通过公开选拔任用14名优秀年轻社区书记，树立了“重实干、重实绩”的鲜明导向。
“‘青蓝接力’行动既是为基层干部队伍建设储备‘源头活水’，更是推动基层治理现代化的关键举措。”江岸区委组织部有关负责人表示，下一步，江岸区将持续深化“青蓝接力”行动，不断探索后备干部培养新模式，为锻造堪当重任的高素质基层干部队伍、推进超大城市基层治理现代化提供坚实保障。
