扎实推进“六项治理”，向庸懒散慢乱浮说“不”，是当前工会工作的一项重要内容。今年以来，区总工会结合工作实际，认真落实“六项治理”工作要求，细查深剖、找准问题，强化整改，坚持严字当头、实字着力，细处着手，促进工作作风不断改进。在整改过程中，结合党史学习教育活动，以解决职工群众实际问题为落脚点，进一步促进党史学习教育融入职工生活，推动“我为群众办实事” 实践活动向纵深发展，确保了“六项治理”不走过场、取得实效。今年以来，通过开展系列维权服务活动，将“娘家人”的关爱融入职工身边点滴事，在服务中心、服务发展的大舞台中展现了工会组织的积极作为。
以人为本
织密维护职工权益“保障网”
加大力度推进劳动争议诉调对接工作，加强与区法院的协调沟通，制定《法院+工会工作手册》，共同探索新形势下做好劳动争议诉调对接工作的思路与方法，努力提高劳动争议调解工作质效，切实维权职工合法权益。截止5月，通过法院+工会诉调对接平台已调解案件14件，调解成功9件，调解成功率64%。坚持把维护职工权益与推动企业持续发展有机结合，高度关注职工生产生活特别是受疫情影响遇到的新情况新问题，推动、指导江岸经济开发区等街道、开发区、企业、行业工会开展集体协商，探索在新兴行业普遍建立和完善集体协商制度，提高新业态职业工种的社会认同感和从业人员的归属感。积极组织开展“尊法守法•携手筑梦”服务农民工公益法律服务，举办现场法律咨询活动2场。继续举办“法律小讲堂送法到一线”活动，在长江左岸集聚区博仕汇大厦、塔子湖街道汉口花园社区、球场街道分别组织举办法律小讲堂活动，开展《民法典》等涉及劳动关系问题的法律宣传，引导职工群众合理合法表达诉求。
多措并举
构筑职工心理关爱“暖心屋”
积极发挥工会组织在基层社会治理中的优势和作用，进一步健全完善社会心理服务体系和疏导机制，在全区大力推进“心灵护航，娘家人与您同在”职工心理关爱行动。联合江岸区卫生健康局下发《关于开展2021年江岸区职工心理关爱行动的通知》，推动心理服务网络覆盖。对街道、社区、工业园区、重点企业、教育、公安、消防等重点单位加强工作督导，加快推进“心理健康服务站”“职工心灵加油站”建设，目前，已建成职工心理服务站、心灵加油站共25家。区总工会为各站点配备价值150元的心理关爱小道具1套，并向重点建设站点下拨经费。注重加强心理健康知识教育宣传，在“江岸工会”公众号上开设职工“心灵护航”线上专栏，每周定期推出具有普遍教育意义的心态引导短文、心理微课，普及心理健康知识，截止目前，已发送心理关爱文章等20余篇。依托已建站点定期开展心理关爱活动，如：在浙商大厦心灵加油站为建筑工人组织专场心理关爱讲座、辅导；在塔子湖街道汉口花园社区组织近50名心灵加油站管理人员，开展心理服务志愿者培训及心理健康讲座。通过心理关爱活动的开展，及时有效消除因职工情绪变化带来的不稳定因素，化解一些苗头性、倾向性问题。
持续推进
畅通职工就业创业“直通车”
以线上、线下相结合的方式持续广泛开展“春风送岗”促进就业行动，3月18日，与区人力资源局联合举办“就业送真情、服务暖民心”专场招聘会，提供就业岗位1800余个，吸引300余名有就业需求的职工参与，现场初步达成就业意向约150人。5月15日，在红星美凯龙竹叶山商场开展主题为“职在民企，就有未来”2021民营企业招聘活动，现场初步达就业意向400余人。
融合打造
营建关心服务职工“温馨港”
坚持“会、站、家”一体化，强化户外职工爱心驿站、爱心托管班、爱心母婴室等实体化服务阵地建设。联合区委组织部共同打造江城蜂巢+爱心驿站，为快递小哥、环卫工人、外卖骑手、交警、出租车司机等一线户外劳动者提供了短暂的休憩之所，构筑了冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、伤可用药的“温馨港湾”。关心关爱职工子女，加强爱心托管班、爱心母婴室建设。目前，已指导大智街道基层工会联合会建设市级示范职工子女托管中心，并于6月4日正式启动。该托管班注重将学习、兴趣和培训等融为一体，在课程中植入非遗文化，聘请专业教师向孩子们传授非遗文化，陶冶了孩子们的情操，为辖区职工子女提供了有特色的服务。
强化管理
促进困难职工救助“规范化”
今年，为全面落实省、市总工会关于困难职工建档的工作要求，向全区各级工会下发了《湖北省工会困难职工档案管理实施细则》《湖北省工会困难职工专项帮扶资金使用管理实施细则》、市总工会关于调整《2019年武汉市在职职工临时困难关爱救助办法》等困难职工帮扶救助文件，并对困难职工档案按照深度困难职工、相对困难职工、意外致困职工规范分类建档。组织召开工作培训会，为基层工会工作人员详细解读有关文件，认真核查困难职工建档资料，确保不缺项、不漏项、不违规操作，构建了困难职工梯度帮扶工作新格局。下一步，区总工会将紧密结合党史学习教育，以为职工办实事为落脚点，主动作为，通过形式多样的维权服务活动，确保广大职工有会可入、有家可归、有心可依，当好广大职工的“娘家人”“贴心人”。
