长江北岸、汉口之心

武汉的城市客厅、首善之区

江岸区承载着历史的厚重

鳞次栉比的楼宇园区内

涌动着新产业、新业态、新模式的

蓬勃活力

如何将党的政治优势、组织优势转化为这片发展热土上的治理效能和发展动能？江岸区牢牢抓住“党建入章”这一重要制度安排，将坚持和加强党的领导深度融入新兴领域各类组织的治理结构，在经济社会发展大局中的战略支撑作用进一步凸显。

走进国华人寿保险股份有限公司，公司章程中关于党组织设置、职责权限的专门章节格外醒目。作为全国民营企业500强，其总部及在江岸的机构率先将党建工作要求写入公司章程，示范效应有效形成。

新兴领域各类组织发展迅猛、思维活跃，必须从一开始就筑牢思想的“压舱石”。江岸区委社会工作部牵头、区委“两新”工委成员单位密切配合，今年以来推动党的创新理论进楼宇、进园区、进企业110余场，打造“书记说讲堂”“红领微党课”等品牌，引导出资人、管理层与党组织共学共商，将“思想引领、学习在先”嵌入企业重大决策前端。

筑牢根基，离不开“关键少数”的认同与支持。江岸区建立区委常委联系群众制度，示范带动全区380余名处级以上干部成为“红色联络员”，在沟通中传递政策，在服务中增进认同。连续5年举办企业党组织书记、企业出资人示范培训班，将支持党建工作作为推荐“两代表一委员”、评先评优的重要依据，激发了企业主动抓党建的内生动力。

在湖北永信行评估咨询有限公司等企业，党组织不仅亮出旗帜，党员更在重大经营决策、年度分红中拥有“话语权”，党员与业务骨干“双培养”机制，让“红色细胞”活跃在核心岗位，让“党员优先”成为吸引人才的魅力名片。

“党建入章”，章是载体，关键在“融”。江岸区摒弃“一刀切”，探索“一企一策”，指导企业根据自身规模、行业特点、股权结构，将党组织设置、职责权限、工作保障等实质性内容写入章程，使党组织在公司治理中的法定地位具体化、制度化。

地位明确，作用方能彰显。在中信泰富大厦、浙商大厦、岱家山科创城等重点楼宇园区，党组织书记与企业负责人“一肩挑”比例达52%，党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”成为常态。

党组织书记列席董事会、党组织前置研究讨论重大事项清单等制度落到实处，确保了党组织在企业发展中把方向、管大局、保落实。湖北东信医药有限公司等企业，通过党组织前置研究，将党的政策要求转化为企业战略，把好了发展的政治关、方向关。

作用发挥，需要平台和抓手。江岸区2300余个“党员先锋岗”“党员责任区”设在研发、生产、销售一线，党员成为技术攻关、市场开拓的排头兵。

在武汉天地总部经济集聚区，永清街道党工委打造党建引领下的政金企对接会，为企业引来金融“活水”。天风证券武汉天地营业部客户总资产实现数十倍增长，见证了党建与发展的同频共振。

“党建入章”的最终落点是推动发展、凝聚人心。江岸区充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动组织优势转化为发展胜势。

服务精准滴灌。江岸区委“两新”工委统筹25家成员单位，常态化开展“问需于企”，建立“企业吹哨、部门报到”快速响应机制。“惠企直通楼宇”让企业高频事项“不出楼”办理。连续3年发布的惠企政务服务清单，由党员骨干担任“政策联络员”，确保红利直达。

在金融保险、商贸物流等11条区级产业链上，产业链党组织牵头组织活动联办、信息联享、困难联帮，实现了“党建链”赋能“产业链”。

平台聚力赋能。楼宇党建活力迸发，西马街道党工委指导浙商大厦打造“银企对接融商会”“金融企业高峰论坛”等“2+N”载体平台，促进楼内企业从“物理集聚”到“化学融合”。

江岸区还推动机关党组织与“链主”企业党组织“1+1”结对，领办产业发展实事百余项，党组织成为整合政府、市场、社会资源的“超级链接人”。

为推动“党建入章”常态长效，江岸区着力构建制度化保障体系。该区拓宽渠道选派383名党建指导员、驻企服务员，提供“滴灌式”专业指导。全面推行党组织书记“双述双评”，评议结果与个人发展挂钩，推动43名优秀书记进入企业管理层，将党建要求融入企业文化建设、人才培养和廉洁从业教育，使党的影响力如盐入水，渗透于企业日常肌理。

从一纸章程的修订，到治理结构的重塑，再到发展活力的迸发，江岸区通过“党建入章”，在新兴领域成功探索出一条党建引领、深度融合、赋能发展的有效路径，不仅巩固了党的执政根基，更激发了市场主体的创新活力，为超大城市中心城区以高质量党建推动高质量发展提供了坚实支撑。这片热土将继续深化探索，做到新兴领域发展到哪里，党建工作就跟进到哪里，让党旗在新兴领域高高飘扬。